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不带薪休假工资怎么算
无薪
休假怎么计算工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
不带薪
病假
工资怎么算
答:
不带薪病假工资的算法:不带薪休假的,职工的工资应当扣除休假的日工资
。日工资的计算方式是月工资除以当月应当工作的天数。之后再用日工资乘以职工不带薪休假的天数所得额就是应当扣除的工资。有病假和事假工资的计算方法:病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假...
五一不
休假工资怎么算
答:
五一不休假工资算法,具体内容如下:
1、按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替
。2、在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在...
公务员不休
带薪
年休假,
如何计算
支付年
休假工资
报酬?
答:
1.年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3
。2.享受了正常工作期间工资收入的工作人员,支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。3.机关工作人员的全年工资收入,为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12,再加上年终一次性...
春节
不带薪如何计算工资
?
答:
过年不放假
工资
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
无薪病假
怎么算工资
答:
按本人
工资
的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续
休假
超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的
计算
基数和计算系数确定后,便可...
无薪假
怎么算工资
答:
带薪休假
视同上班,与正常上班一样的
工资
。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不
休假
补贴
怎么计算
答:
法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年
休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条
计算
未休年休假工资报酬...
一个月休息2天
不带薪
放假2天请假3天
工资
2500
怎么算
?
答:
按你说的情况两天
不带薪
,你请假3天就应该是5天不带薪,
计算
方式:2500-(2500除以当月天数剩以5)就是你当月的
工资
数。
没有休年假工资怎么算
答:
另《企业职工
带薪
年休假实施办法》第11条规定,
计算
未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
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