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不满一个月没合同被辞退
工作
不满一个月没
有签订劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无...
不满一个月被辞退
没签
合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无...
上班未
满一个月未签合同被辞退
没合同
答:
1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿
;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1...
不满一个月没合同被辞退
答:
法律分析:如果在试用期间被证明不符合录用条件的,没有经济补偿。如果是无故被辞退的,
应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:一、《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
工作
一个月没
有签订劳动
合同被辞退
答:
法律分析:工作
不满一个月没
签
合同
就被
公司无
故
辞退
一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不签
合同
干了不到
一个月被辞退
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动
合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年...
工作不到
一个月被辞退未签
劳动
合同
答:
只有由用人单位提出解除劳动
合同
,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
不满一个月没合同被辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
不满一个月没合同被辞退
的情形,其劳动者可以要求补偿的,是需要分情况进行讨论的,在试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;...
一个月没
签
合同被辞退
了怎么赔偿
答:
一个月没
签
合同被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的...
入职
一个月没
签劳动
合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在
没
有签
合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。
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