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不满一个月被辞退赔偿多少钱
没
上
满一个月被辞退
工资怎么算
答:
法律主观:不满一个月被公司辞退,工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的,
可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
未
满一个月被辞退
工资怎么算
答:
未满一个月被辞退工资计算方法如下:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。合同违约的构成要件是...
上班不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班不到一个月被公司辞退赔偿如下:
1、如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿;2、如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请...
未
满一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据...
工作未
满一个月被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据...
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班
一个月被公司辞退
,如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作
一个月被辞退赔偿多少钱
答:
法律分析:入职
一个月被辞退
可以要求用人单位支付一个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
工作
不满一个月
未签合同就要被
公司
无故
辞退
有
赔偿
吗?
答:
法律分析被无故
辞退
有
赔偿
。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:
赔付
双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济
补偿
、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一...
签了合同
一个月被辞退
有
赔偿
金吗
答:
入职一个月内辞退员工需要支付补偿,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
未满试用期
辞退
怎么
赔偿
答:
必须要向
被辞退
的员工支付经济
补偿
金,其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发
一个月
的经济补偿金,另加一个月的通知期。试用期辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定...
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