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不签劳动合同如何赔偿
用人单位未
签订劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
不签劳动合同如何赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签...
劳动
法关于
不签合同
的
赔偿
规定
答:
应向劳动者每月支付相当于二倍的工资
。第八十三条则规定了试用期违法约定的法律责任。对于未签订劳动合同的处理,劳动者可以选择与用人单位协商解决,或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向法院提起诉讼,或者向劳动监察机构投诉,要求用人单位改正违法行为。
不签劳动合同如何赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合...
不给
签订劳动合同
辞职
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
没
签劳动合同如何赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
不签劳动合同如何赔偿
答:
没有
签订合同
的双倍补偿,其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没
签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
不签劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,如果用人单位
不签劳动合同
的,劳动者可以要求双倍工资,并且可以要求支付经济补偿金,如果用人单位不
赔偿
的,劳动者可以申请劳动仲裁。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,那么多于11个月未
签合同
该
如何
主张双倍工资...
上班一年多没
签劳动合同
怎么
赔偿
答:
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,没
签劳动合同
被...
公司
不签劳动合同
时,
如何赔偿
劳动者
答:
法律主观:1、 未
签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
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