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不签劳动合同辞职能得到赔偿吗
未
签劳动合同离职
后
可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的
。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
不签劳动合同辞职能得到赔偿吗
答:
法律分析:可以获得赔偿
。基于用人单位未与劳动者签订劳动,劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
不签合同离职
后能要求
赔偿吗
答:
法律分析:不签劳动合同,劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
有经济补偿
。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应...
没签合同离职
后
可以
申请
补偿吗
答:
法律分析:可以
。依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
上班一月后
没签合同辞职
有
赔偿吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
单位
没签合同
员工自己
离职
如何
赔偿
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未
签合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然
不能
免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
单位
不签劳动合同
,
辞职可以
提
赔偿吗
?
答:
未
签劳动合同离职
后是可以要求
赔偿
的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第...
没签劳动合同离职
一年半
还能
申请
赔偿
么
答:
没签劳动合同离职
一年半还能申请
赔偿
。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
没
有
签劳动合同
员工自己
离职
,需要
赔偿吗
答:
未
签劳动合同
员工主动离职的,单位需要给予
赔偿
,除了支付双倍工资外,还应当给经济
补偿金
。对于入职的员工单位
不签
合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时
提出离职
,超过一个月未
签合同
的,就应当赔偿双倍工资。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
入职公司半年多,未
签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否
可以
要求
劳动补偿
??
答:
没
有
签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济
补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有
签劳动合同不可以
随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
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