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个人原因给公司造成巨大损失
因为员工的
原因
,
给公司造成损失
怎么办
答:
员工因
工作失误
给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
;或者公司可以解除劳动合同。员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
造成公司
经济
损失
怎么赔偿
答:
劳动者给用人单位造成损失的主要情形:
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位
,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;2、劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动...
给公司造成损失
会涉及哪些罪
答:
当事人可能会涉嫌构成失职罪、滥用职权罪
。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定,国有公司、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪,是指国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重亏损,致使国家利益遭受重大损失,以及国有事业单位的工作人员由于...
因为
个人原因造成公司
经济
损失
答:
法律分析:员工无意给公司造成损失,
因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
工作失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因
本人原因
,也就是存在故意或
重大
过失,那么
公司
是可以向员工索赔经济
损失
的。并且是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为
企业
,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
因自己的失误
造成公司
经济
损失
怎么办?
答:
由于员工的失误
给公司造成
经济
损失
肯定是要赔偿的。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者
本人原因给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
员工
给公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工
给公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工
本人
的
原因造成
的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
如果因为员工的非故意的疏忽而
导致公司巨大损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几个人去对方
公司
上班,然后
造成损失
,这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者
本人原因给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
个人给
用人单位
造成
的
损失
怎么赔偿
答:
法律分析:因劳动者
本人
的
原因给
用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和
企业
内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,且扣除后剩余工资部分不应低于当地月...
因
个人原因给公司造成损失
怎么赔偿
答:
因
个人原因给公司造成损失
的赔偿方法如下:1、自愿赔偿:如果损失较小,可以自愿赔偿。自愿赔偿是指个人自己承担相应的赔偿责任,如承担相关费用、赔偿经济损失等。2、与公司协商:如果
损失较大
,可以与公司协商,达成赔偿协议。3、追究法律责任:如果无法达成协议,公司可以依法向有关部门提起诉讼,追究个人...
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