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事业单位领导强制加班
领导强制
要求
加班
算犯法吗
答:
法律主观:不合法。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且
单位
安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动...
事业单位强制加班
怎么举报
答:
法律分析:如果用人
单位
强迫劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打投诉电话都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
事业单位强制加班
合法吗
答:
法律主观:不合法,
事业单位
与劳动者 建立劳动关系 的,也应当严格按照劳动法执行,
加班
自愿必须与劳动者协商达成一致。 根据《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系 ...
事业单位
无
加班
费,
领导
要所有人加班,这是否合理?
答:
有时候事多要
加班
这一能够有,一月8天假
领导
干部使你加班加点6天还没有加班工资,有这时间我不如在家里陪崽做作业。在大家许多人眼里,国家公务机关
事业单位
归属于金饭碗,工作中悠闲,工资待遇福利好,空余时间多,并不像私人企业辛辛苦苦一天到晚成夜地加班加点,确实是幸福的令人羡慕嫉妒。可是,等...
领导强制加班
怎么办
答:
领导强制加班
可以通过以下方式处理:1、可以收集加班的书面证据,如果超过上班时长,可以向
单位
所在地的劳动监察部门投诉;2、可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可以解除劳动合同。用人单位不可以强制员工加班工作,用人单位由于生产经营需要,与劳动者...
我想知道怎样拒绝
领导
要求我
加班
,我在机关
单位
工作,他每次都找我加班...
答:
按我的理解,
事业单位加班
的制度应该很规范,所以
领导
找人加班不会是找你麻烦的表现,估计是因为“习惯成自然”,只要有了第一次、第二次,自然就有第三次、第四次。我想,直接拒绝可能会造成领导不爽(正想着已经解决加班的问题,被你泼了冷水),所以最好是哪一次做个小的反抗,比如当他向你提加班...
遇到强迫
加班
的
领导
,怎么办?
答:
只要自己的工作能够独立完成并优秀呈现,就可以在日后避免或减少不必要的
强制加班
。5. 对待
领导
要有耐心 不要试图在一次或者几次遭遇强迫加班的领导之后就对其产生不满、怨恨和抵触。对待领导要有耐心,理解其工作难度和压力,与其建立良好的合作关系,使得工作能够更加高效、愉悦和积极。
面对
领导强制加班
的情况我该怎么办?
答:
如果你遇到被迫
加班
的情况,你可以尝试以下方法拒绝:1. 合理地解释自己的情况:如果你已经有计划或者有其他重要事情需要处理,可以告诉
领导
,并提出需要提前安排这些事情的时间。2. 呈现自己的工作量:你可以告诉领导你当前的工作进度,以及完成工作所需要的时间和资源,这样领导就能有更加真实的了解你的工作...
被
领导强制加班
怎么应对
答:
一、与
领导
沟通 如果你觉得自己被迫
加班
是不合理的,你可以先与领导进行沟通,表示出你的想法和看法。也许领导会重新安排工作任务,以减少员工的工作压力和加班时间。不过,在沟通过程中,我们需要注意语气和态度,表达出自己的想法,同时也尊重领导的决定。二、寻求同事帮助 如果你发现自己的工作量过大,...
事业单位
可以
强制加班
吗?
答:
可以拒绝的,
事业单位
与劳动者建立劳动关系的情况下,也是适应用劳动法的,劳动法规定
加班
需要劳动双方协商一致。当用人单位的规章制度违法时,协商也无法解决的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
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