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事业编前三个月不发工资吗
事业
单位试用期
工资发放
标准
答:
事业
单位试用期
工资发放
标准如下:1、不得低于用人单位所在地的最低工资;2、按规定
支付
的加班工资和加点工资;3、新录用人员见习期的工资待遇,按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。试用期的期限的规定:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以...
事业编前三个月不发工资吗
答:
不可能
前三个月不发工资 就是新人也得发实习工资 可能比老工人少点 但是也不可能不发工资 真的还没听说过这样的事
安徽
事业编前
几
个月
有
工资吗
答:
有工资
。事业编刚刚入职的话财务人员需要核算工资,计算工龄,上报审批,可能会在第三个月发前三个月的工资,然后每个月五号左右打款当月的工资。
考上
编制
的幼师
前三个月不发工资吗
?
答:
一般考上编制的就属于正式教师了,属于国家财政拨款,工资统一发放,根本不存在拖欠工资的情况,
如果前三个月不发放工资,是违反教师法的
。如果考上幼师编制前三个月不发工资,可能有以下的情况。1、还处于试用期。现在有的学校一般新任教师都是三个月以后才发工资,先试用一下看看是否能胜任。但这种情况...
事业编
入职后大约多久
发工资
答:
新入职的
事业编
员工,其工资将由财务部门进行核算。此过程包括计算工龄、提交审批等步骤。因此,新员工可能会在入职后的第三个月收到
前三个月
的工资。之后,每月的工资将在当月的第五个工作日左右发放。需要注意的是,不同地区的事业单位
工资发放
时间可能存在差异,具体发放时间请员工向单位的财务部门咨询...
新劳动法有规定
事业
单位试用期一
没有工资吗
答:
试用期期间,只要劳动者正常出勤上班,用人单位是应当
支付
其
工资
的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
事业编制
哪有一进去
前三个月工资
答:
是
没有
一进去就
给前三个月工资
的。公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资,是没有一进去就给前三个月工资的,一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到,这样做账会方便许多,从当地人事局下文之日起计算您...
事业
单位连续
三个月不发工资
违法吗
答:
法律分析:违反了劳动法。用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
事业
单位
三个月不发工资
是不是违法?
答:
事业
单位连续
三个月不发工资
违法。
编制
内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
事业编前
半年
没工资吗
答:
不是的。
事业编
刚入职因为要走入职流程,时间很长,在流程走完之后才能
发工资
,但工资是按到单位报道那天开始算的,所以不会少发一分钱,只会延迟发放。
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