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什么是薪酬体系
简述
薪酬体系
的概念。
答:
(1)狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。薪酬体系一般来说是指支付薪酬基准,即绝对本薪(基本工资)的根据是什么,按其差异可区分薪酬性质和特征。(2)狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定企业...
什么是
薪资
体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、
基本薪酬:正常工资+加班工资
二、奖金
薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金
,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。...
什么叫薪酬体系
答:
传统的薪酬体系是基于工作或职位而设计的,被称之为职位薪酬体系和绩效薪酬体系
。职位薪酬体系主要是依据职位的工作责任、工作复杂程度、工作强度、工作时间、工作环境等因素进行职位价值评价,确定该职位在企业中的相对价值,依据职位间的不同价值关系确定薪酬水平。其实,职位价值在一定程度上等同任职者的价值...
什么是薪酬体系
?
答:
薪酬体系是指企业内部对员工工资和薪酬的管理体系,它涵盖了薪酬的结构、水平和分配方式等方面
。薪酬体系的设计旨在确保公平、合理和可操作性,以满足员工的经济需求,激励他们发挥最佳表现,并与企业的战略目标相一致。薪酬体系通常包括以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划...
什么是薪酬体系
视频时间 01:07
薪酬体系
都包含哪些内容?
答:
薪酬体系
是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
薪酬体系
是
什么
意思
答:
目前大多数公司的
薪酬体系
主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题四:
什么是
薪资体系 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度。 成功薪资福利制定步骤---如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资...
薪酬体系
内容是
什么
答:
薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、
薪酬结构
、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括...
薪酬体系
包含哪些部分
答:
薪酬体系
是指工资的构成和分配,即一个人的工作报酬由
什么
组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴和福利。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映...
薪酬与
薪酬体系
有区别吗,
什么
区别?
答:
薪酬体系
包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
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