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今天刚签劳动合同就不想去了
签完
劳动合同
第二天
就不想
干了怎么办
答:
在解除合同后,需要按照公司的规定办理离职手续,如归还公司财物、交接工作等
。办理完离职手续后,你与公司的劳动关系将正式解除。五、注意违约责任 如果劳动合同中规定了违约责任,你需要了解并承担可能的违约责任。例如,可能需要支付违约金或承担其他经济损失。综上所述:签完劳动合同后,如果不想继续工作...
签了劳务
合同
第二天
不想去了
怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职...
签完入职
合同不想去了
怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,
第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下
,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
请问如果我
签了劳动合同
但第二天
就不想
继续工作了是否可以直接离职呢...
答:
法律分析:第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。
你可以与单位协商
,协商不成,...
今天刚签了劳动合同不想
干了怎么办
答:
你可以和单位协商,单位同意的况下,就可以离职
。劳动者突然离职的,劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间,作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的,用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额,用人单位可以从劳动者劳动...
刚跟公司
签了劳动合同
,
不想
干了可以不去吗?
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。
你可以与单位协商
,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
刚签
完
劳动合同就不想
做了怎么办
答:
刚签
完
劳动合同就不想
做了可以和用人单位协商,
签了
合同试用期辞职的,要提前三天通知用人单位,试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请,过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。法律分析签了...
今天签了劳动合同
明天
不去
可以么
答:
如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
今天签
的
劳动合同
,明天上班,可我
不想去了
,这算违约吗?我需要把合同拿...
答:
因此劳动者
签了
合同第二天
不去了
对单位构成违约。合同不需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,即出现这种极端情况,签了合同第二天不去了不构成违约。关于不去了导致的...
签了劳务
合同
第二天
不想去了
怎么办
答:
法律分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,
才可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
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