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入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
入职
时
没签合同一年
后才签合同公司会
赔偿未签合同
时的
双倍
工资吗
答:
如果不存在上述情况的,
单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的
。综上所述是小编对入职时没签合同一年后才签合同公司会赔偿未签合同时的双倍工资吗做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
答:
入职一年半没签合同有双倍赔偿
,具体如下:1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
单位工作
一年半未签订
劳动
合同
是否能申请
双倍
工资
赔偿
答:
单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,仲裁委员会需要依法裁决。法律分析单位工作一年半未签订劳...
入职1年半没有签劳动合同
怎么
赔偿
答:
劳动者入职1年半没有签劳动合同,单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资
,从劳动者入职的第二个月算到其在用人单位工作满一年时为止。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
公司
一年
后才与员工
签订
劳动
合同
,能否索赔?
答:
可以。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这...
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
答:
工作
一年半没签
劳动合同可以得到
双倍
工资的
赔偿
。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者
签订合同
,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意签订劳动合同。一、工作一年半没有劳动合同怎么赔偿...
入职
超过
一年没签订
劳动
合同
要求
双倍
工资吗合法吗
答:
法律主观:根据《劳动
合同
法》第八十二条的规定,劳动者主张“
两倍
”工资
赔偿
主要有两种情形:(一)实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。根据此种情况,《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立;用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者...
入职
超过
一年未签合同
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订
劳动
合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的,十一个月的
双倍
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
不签
劳动
合同
已经过了
一年
可以主张
双倍
工资吗?
答:
可以主张
双倍
工资。一、未签订劳动
合同
满一年以上,能否主张双倍工资 用人单位在建立劳动关系后,超过
一年未签订
劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
没签
劳动
合同
两年了,还
赔偿双倍吗
答:
没签
劳动
合同
两年了,还
赔偿双倍
。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
两倍
的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工
入职
第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
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