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入职后工作内容与面试不符合
入职后
岗位与应聘岗位不一致怎么办
答:
法律分析:如果应聘者办理
了入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
这年头打工人真难,面试的时候觉得都不错,但是
入职后
发现
跟面试
时差距还...
答:
面试中的环境和工作环境不同:在面试时
,候选人通常处于一种紧张但受控的环境中。而在实际工作中,可能会面临更多的压力、不确定性和变动。隐含期望的不明确性:有时候,面试官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队:每个新...
入职后工作内容与面试不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板
了
),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
入职后
发现
工作内容与面试
时完全不一样,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试邀约不同,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样可...
面试工作
范围
和
实际要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果入职后发现工作范围和面试时说的不一样,
要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功
,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
新人
入职后
,发现
工作与面试工作不
相同,该怎样处理?
答:
工作
职责
与面试
时谈的不一样,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做
了
手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
面试
与实际
工作内容不符
,怎么办?
答:
面试
与实际
工作内容不符
,可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容。如果用人单位侮辱劳动者,劳动者可以依法举报和投诉用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
入职
第一天,才发现公司提供的职位
与面试
时的岗位不同,但是薪资一样,是 ...
答:
建议不继续,首先,你
入职
的是总经理助理,最后做的是销售岗位。存在职位名称与实际岗位
不符
的欺诈行为。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。...
我感觉面试的时候都不错,然而
入职后
发现
跟面试
时差距还挺大的,大家如何...
答:
2. 主动沟通:
入职后
,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求反馈,了解自己的不足之处,并制定计划来改进。4. 学习和培训:尽早发现自己的技能缺陷,接受相关的培训和学习,以提高自己在岗位上的能力。5. 自我评估:定期对自己...
工作内容与面试不
一致,我应该辞职吗?
答:
如果你是职场新人,相信我先不要急着跳槽!一来你没有资本,二来你就算找的新的
工作
也不见得能比你现在的工作环境相比较!人就像是一把剑,利不利看你自己愿不愿意用心打磨!一年两年的工作经验会对你
以后入职
新的公司已经工作会有很大的帮助!现在你要做的就是积攒资本,不然你拿什么去应聘心仪的...
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