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入职后工资太低
入职后
感觉
工资
要低了怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后
发现
工资
要低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决
,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
试用期三个月发现
工资太低
怎么办
答:
法律分析:可以向工会提出同岗同酬待遇要求。若是应届毕业生,企业给与的
工资
是有基本一致的标准的。如果不是应届毕业生,而是社会招聘来的经过试用期
之后
,表现优秀可以提出工资的问题,要求给与同等条件
入职
同事的工资水平,或者解除劳动合同,或发起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
入职后
感觉
工资
要低了可以提吗
答:
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或...
入职后
感觉
工资
要低了怎么办?
答:
在
入职后
感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
入职后
感觉
工资
要低了可以提吗
答:
法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在。谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
面试通过后人事把
工资
压的
太低
怎么办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资
谈低
了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
...之前没问工资,然后今天问HRHR给我说
了工资
以后超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司
以后
有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再谈
薪资待遇
是没有任何问题的。
入职后
发现
工资低
了怎么办?
答:
一、
入职后
发现
工资低
了怎么办? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章...
发现公司给的
工资太低
怎么办
答:
扯远了。所以你应该直接去老板那里告诉他真相:通过种种途径(不用说太具体),你发现你和同事做着一样的工作,拿的
工资
却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。记得避开薪酬审核周期,以免影响你未来的加薪。我说过,
入职后
要求加薪更难,你手里唯一的筹码就是辞职。不过还有另一个...
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