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入职后工资谈低了补救
入职后
发现
工资
要
低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
入职后
发现
工资
要
低了
怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
…和HR
谈薪资
时
工资
说少
了
,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
一、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。3,所以调整...
面试
工资谈低了
如何
补救
?
答:
2、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
面试通过后人事把
工资
压的太低怎么办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,
那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的
。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以薪资谈低了,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
谈好的
工资
降
了
怎么办
答:
对于公司降低劳动者的
工资
,应当协商进行认定,特别是双方应当签订合同来对相关事项进行处理,如果在签订
了
合同后存在私自降低工资的,那么还涉及到侵犯劳动者权益的行为,具体情况下可以根据降低工资的原则而定。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
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入职后
发现转正
工资谈低了
,现在已经工作了两个月?
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时
谈低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
期望
薪资
说
低了
怎么
补救
?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期
薪酬
,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
面试结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该怎么做?
答:
这时你可以通好自己的能力证明自己,主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务,如果通过考核则可以调整
薪资
。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司
入职
的时候相信你是对这家公司有所了解的,并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有...
入职后
感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
如果
入职后
感觉
工资
要
低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的
薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
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