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公司不书面辞退也不安排工作
公司不安排
员工
上班
又不
辞退
员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司不
给
安排工作也不辞退
怎么办
答:
法律主观:用人单位不辞退劳动者,
就是一点点的架空劳动者的,如果用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的
。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出 解除劳动关系 ,然后依据《...
公司不书面辞退也不安排工作
答:
法律主观:公司不安排工作不辞退原因:规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金
;减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作;员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司不安排工作也不辞退
怎么办
答:
公司不安排工作不辞退的原因:用人单位为避免辞退劳动者需要支付的经济补偿或赔偿;让劳动者处于待岗状态
。
不安排工作实质上属于变更劳动合同的情形
,需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...
用人单位不
辞退
又
不安排工作
答:
综上所述,
用人单位不辞退又不安排工作劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按时足额的...
公司不安排
员工
上班
又不
辞退
员工该怎么办
答:
1. 若
公司不
安排员工上班且不
辞退
员工,员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题。这种情况下,员工有权要求用人单位支付赔偿金,因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。2. 如果单位
不安排工作
,仍需按月支付员工基本工资。员工也可以向公司发出
书面
通知,要求恢复正常上班。3. ...
公司不
开
辞退
证明又不让
上班
答:
一、
公司不
开
辞退
证明又不让
上班
如何处理1、公司不开辞退证明又不让上班如何处理如下:(1)向公司发出
书面
通知,要求恢复
工作
、支付全额工资,如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁;(2)向公司发出书面辞职,以用人单位未...
用人单位不给员工
安排工作也不辞退
答:
3. 劳动合同法 也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。法律客观:《工伤保险条例》第十四条第一项 在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在...
调岗不同意
公司
又不
辞退
又
不安排工作
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公司不安排
员工
上班
又不
辞退
员工该怎么办
答:
此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金
。逼迫员工无法...
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