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公司不让去上班了也不说辞退
公司不
安排员工
上班
又
不辞退
员工该怎么办
答:
当公司不安排员工上班又不辞退员工时,
员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助
。在整个过程中,员工应保留相关证据,以便在必要时证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司不让上班也不辞退
怎么办
答:
1. 如果公司不让上班,
可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因
。您应该与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿或安置方案。2. 如果公司不发辞退通知,
可能是因为公司没有正式决定解雇您
,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通...
公司不让上班也不辞退
怎么办
答:
这种情况的解决办法有沟通明确意图、保留证据维护权益、寻求法律援助
。1、沟通明确意图:与公司领导或人事部门沟通,明确自己的工作和未来在公司的定位,了解不让上班的具体原因,并表达自己的诉求和期望。2、保留证据维护权益:保留与公司的所有沟通记录和相关文件,作为维护自己权益的证据。若公司存在违法行为...
公司不开除也不让上班
怎么办
答:
法律分析:公司不开除也不让上班,
但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等
,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
公司不
给
辞退
通知书又
不让上班
答:
公司不
开
辞退
证明又
不让上班
如何处理如下:1、向公司发出书面通知,要求恢复
工作
、支付全额工资,如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金,...
公司不让
员工
上班也不辞退
该怎么办
答:
如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话,公司违法,要收集
公司辞退
的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果
公司不
同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位...
公司不让
员工
上班
又
不说解雇
合法吗?
答:
公司不安排员工上班又不说解雇员工的,处理如下:1、可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报或者申请劳动仲裁
;2、向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资;3、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。3.《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人...
公司不
开
辞退
证明又
不让上班
答:
法律分析:
公司辞退不
给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
公司不让
员工
上班
又
不说解雇
多久可以解除
答:
一、员工多长时间不上班解除劳动合同 要看
公司
的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。一般都是连续十五天不
去上班
就会自动解除劳动合同。二、解除劳动合同关系 《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
单位
不说辞退
我
不让
我
上班
也不
发工资 我应该怎么办啊谢谢!!
答:
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,
也不能
从事由用人单位另行安排的工作的;¬(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;¬(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商...
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