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公司利用绩效降工资怎么办
绩效
被扣了一些钱
怎么办
答:
对企业无故克扣绩效工资,
员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖...
公司
根据
绩效
考核调岗
降工资怎么办
答:
一、正面回答劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。二、分析...
公司
无故
降绩效工资怎么办
答:
个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,
劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为...
公司
克扣
绩效工资
该
怎么办
答:
公司克扣绩效工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到
当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减...
公司降绩效工资
合法吗
答:
根据情况而定。1、
公司销售不佳
,公司降低员工绩效工资,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。
3、调整后的薪资
,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,
可以投诉或举报
。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
公司
随意改
绩效
变相
降低工资
答:
法律主观:用人单位随意
降低员工工资
是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司
效益不好
绩效
被
降怎么办
答:
法律主观:
公司
效益不好
降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
领导恶意扣
绩效工资怎么办
答:
并做到以下几点: (1)
理清工资计算与发放的依据
,让 克扣工资 的情况明明白白的显示出来; (2)询问克扣工资的原因;
2、投诉、举报
对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12021投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的 身份证 号码、姓名。你可以...
绩效降低
了很多但是还是高于谈的薪酬?
答:
针对上述情况,可以参考以下分析和建议:一、
绩效
与
薪资
调整 绩效对
工资
的影响:绩效对工资的影响是多方面的,包括基本工资、奖金等。绩效优异者通常能获得更高的工资和奖金。因此,员工从5000元底薪调整到8000-9000元,后又因效益不好调整至6000-7000元,这些变化都与绩效和
公司
的整体经营状况相关。二、...
公司
变相裁员,恶意降薪,取消我的
绩效工资
,想申请
劳动仲裁
,我该
怎么
操作...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
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