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公司随意改绩效变相降低工资
公司
用
绩效工资变相
扣工资合法吗
答:
法律分析:
变相
扣
工资
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
公司改变工资
结构
变相降工资
怎么办
答:
公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合
公司薪资
管理规章,是可以对其
薪水
待遇进行降级。综上所述,
公司变相
降薪,劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依...
签完劳务合同
公司
突然
改变工资
制度,
变相降工资
怎么办?
答:
一、
公司
可以调整
工资
制度,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果
薪酬
金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。二、如果薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
用
绩效
考核
降工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
公司随意减少绩效工资
,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付
工资
时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正
公司
的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司随意改绩效变相降低工资
答:
法律主观:用人单位
随意降低
员工工资是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司
无故
降绩效工资
怎么办
答:
单位
任意降低工资
怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
公司随意更改绩效
考核
答:
法律分析:不论
绩效
方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中,用人单位都是不可以
随意
变更的。法律依据:《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。因此,您可以基于单位拖欠或者克扣
工资
的行为要求解除劳动合同,并要求单位支付经济...
我所在的
公司私自
给我
降工资
,还弄了个
绩效工资
合法吗?
答:
不合法。劳动合同中必须有关于劳动者报酬的规定,用人单位不可以
私自更改
,须经劳动者同意,你可以申请劳动仲裁
公司
可以
随意
调整
绩效
指标吗
答:
企业随意更改绩效
考核目标,就是
变相
克扣员工
工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据...
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