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公司加班不给加班费强制调休
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班的是不能以调休来代替加班费
,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的...
周末
加班不给加班工资
但
调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
公休日加班,
公司
拒付
加班工资
,而
强制
要求1:1的比例
调休
。算做违法...
答:
节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,
必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调...
公司
工作日
加班不给加班费
算
调休
合法吗
答:
法律分析:不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:
不给加班费
给
调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
应根据具体情况,如果是工作日、法定节假日安排员工加班的,用人单位不得以安排补休方式替代向劳动者支付
加班费
;如果是休息日,用人单位有权选择向劳动者支付
加班工资
或安排劳动者补休。因此,除了休息日外,工作日、法定节假日安排您加班,但以
调休
替代支付加班费是违反劳动法的相关规定的。法律依据:《...
公司加班强制调休
违法吗
答:
法律分析:因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,
必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律依据...
公司加班不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班的是不能以调休来代替加班费
,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司加班不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工
调休
,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、
加班不给加班费
怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
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