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元旦加班不给加班费只给调休
加班只给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的
。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位...
加班不给加班费给调休
违法吗
答:
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班的是不能以调休来代替加班费
,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几...
加班不给加班费给调休
违法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国...
公休日加班,公司拒付
加班工资
,而强制要求1:1的比例
调休
。算做违法...
答:
节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的
。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费...
加班
算
调休
违法吗
答:
不给加班费
用
调休
来抵消加班,是违法的。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时...
...作为公司可否
不给予
3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须
给予加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
公司
加班不给加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司
加班不给加班费只给调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日...
加班只给调休
是否合法
答:
法律分析:只要双方同意就是合法的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
加班时间换成
调休不给加班工资
答:
如果员工加班时间超过法定工作时间,用人单位应该在基本工资标准上增加不低于50%的工资报酬。当员工的加班时间已经达到法定标准,用人单位仍然要求员工继续加班但是不再
给予加班费
,
只给予调休
时间的情况下,这些调休时间应当在一定...
...作为公司可否
不给予
3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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