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公司加班开会可以拒绝吗
下班后有权
拒绝加班开会吗
答:
法律分析:有权拒绝
。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
下班后有权
拒绝加班开会吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有休息的权利,
同时也有权拒绝加班
。因此,下班后有权拒绝加班开会。然而,需要注意的是,如果公司需要紧急处理某些重要事项,需要召开紧急会议,员工可能需要配合公司的工作安排。在这种情况下,员工可能需要加班开会,但公司应当给予相应的补偿和安排。加班费是指...
下班时间
可以拒绝开会吗
答:
下班后有权拒绝加班开会
。用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定,劳动者有权按照约定的时间提供劳动,下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间;涉及重大公共利益的,用人单位有权要求劳动者加班。加班费计算方式如下:1、工作日加班费:如果员工在工作日加班,通...
下班后
可以拒绝开会吗
答:
法律分析:下班后有权拒绝加班开会
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
下班后有权
拒绝加班开会吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,休息时间
开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于
加班
,用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者
可以拒绝
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司
安排
加班可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以拒绝
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
下班后有权
拒绝加班开会吗
答:
一、下班后有权
拒绝加班开会吗
1、下班后有权拒绝加班开会。用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定,劳动者有权按照约定的时间提供劳动,下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要,与劳动者协商后
可以
延长工作时间;涉及重大公共利益的,用人单位有权要求劳动者加班。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
要求
加班
员工
可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工
可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第...
上班时间
开大会可以
不去吗?违反劳动法吗?
答:
如果用人单位占用劳动者休息时间
开会
不支付
加班
费,劳动者
可以拒绝
。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
公司
休息时间让员工去
开会
怎么办
答:
如果用人单位占用劳动者休息时间
开会
不支付
加班
费,劳动者
可以拒绝
。 根据《劳动法》的有关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
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