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公司强制给员工去支援
公司
有权
强制员工支援
吗
答:
无权,这是违法的,
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。不可以,用人单位擅自将劳动者进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定,如果没有合同约定也就是
员工
没过错的话,员工是可以不同意。如果在劳动...
公司
有权
强制员工支援
吗
答:
法律分析:无权,这是违法的,
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
有权
强制员工支援
吗
答:
法律主观:无权,这是违法的,
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,
职工
有权拒绝加班。法律客观:《中华人民...
公司
因为招不到人,要求机关人员去车间
支援
,不去按旷工处理,行为违法...
答:
如果车间招不
到
人,只是一时一地的困境,机关人员临时去车间帮忙工作,这是有情可原的,作为
员工
,还是要服从服务
企业
整体利益的。但是,如果不能解决招工难的问题,经常让机关人员去车间干活,这就违背了劳动法,严重偏离了员工的本职要求,侵犯了机关人员的合法利益。如果车间经常招不到人,说明企业的...
公司强迫员工
暂时
支援
其他项目可以拒绝吗
答:
既然是暂时
支援
,那么只要自己的条件符合要求,还是应该服从
公司
的安排的。这才是识大体顾大局的表现。如果这种情况下不服从安排,就不太合适了。当然了,凡事量力而行……如果自己确实力不从心,那倒是可以跟公司解释清楚。
公司
安排
员工
异地
支援
需要与本人协商吗
答:
需要。通过查询《劳动法》信息得知,公司安排
员工
异地支援不是
强制
性的,去与不去都是需要与本人协商的,协商成功才可以去。
公司支援
是当别人需要帮助的时候以最快的速度奔赴支援,需要公司对其予以各类资助或者帮扶的行为。
新冠病毒严峻
公司让员工去支援
其他区域可以不同意吗
答:
可以。志愿者以自己的方式,和科研人员一道,进入和新冠病毒作战的战场。他们都自认是普通人,似乎不值得上新闻。姑娘小米(化名)之前发了一条微博,透露了自己新冠肺炎疫苗试验志愿者的身份,一时间,致敬和祝福将她的评论区挤得满满当当。他们是勇敢的。
公司安排
员工
跨厂区
支援
违法吗?员工不同意
去公司
可以要求员工辞工吗
答:
你看:第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动...
公司安排
员工
跨厂区
支援
违法吗?员工不同意
去公司
可以要求员工辞工吗
答:
公司安排
员工
跨厂区资源违法吗?员工不同意
去公司
可以要求员工辞职吗 公司安排员工跨厂,区域
支援
不违法 这是互相帮助的一种表现员工不同意去这是互相帮助的一种表现,员工不同意去公司是有 要求员工辞职吗 员工没有特殊的情况下,应该服从公司的安排 如果不服从,可以要求员工辞职 辞工 ...
公司
要求
员工去
外地
支援
,不去的控制员工加班加点,这符合劳动法吗?_百 ...
答:
从劳《劳动法》第41条规定:“
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 也就是必须协商才行的,
员工
有自愿决定是否加班的权利 就你问题而言,这个不合符劳动法的。但是就你在
公司
而言,很多时候如果你要拿起法律武器来维护自己的权利,就会造成公司容不下你,行业容不下你。这...
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