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公司以员工不去支援开除员工
厂里没事放假了,现在老板安排你到别的厂里
支援
,但是别的厂里加班没有...
答:
开除就开除
。开除你用人单位应当支付双倍经济补偿金和放假期间的生活费。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司安排员工跨厂区
支援
违法吗?
员工不
同意
去公司
可以要求员工辞工吗
答:
你的情况属于二十六条(二)款,
当然如果你觉得不合理,可以申请劳动仲裁,甚至打官司,但是你胜诉机会不大
。。。
公司安排员工跨厂区
支援
违法吗?
员工不
同意
去公司
可以要求员工辞工吗
答:
公司安排员工跨厂区资源违法吗?员工不同意去公司可以要求员工辞职吗
公司安排员工跨厂,区域支援不违法
这是互相帮助的一种表现员工不同意去这是互相帮助的一种表现,员工不同意去公司是有 要求员工辞职吗 员工没有特殊的情况下,应该服从公司的安排 如果不服从,可以要求员工辞职 辞工 ...
员工不
同意
去支援公司
强行让员工待岗合法吗?
答:
你这个事情,你看来的原因就是“不去支援”,
公司可以找其它原因来证明:比如经营改制取消岗位,比如经营需求,短期内劳动力过剩
,暂时安排部分/个别员工待岗,比如疫情原因避免社会危害,安排员工居家……都是合理合法的
公司以支援
一线为由变相裁员怎么办
答:
法律分析:公司裁员,是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定,不在劳动法维权范围
。为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或诱导员工自己提出辞职,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不首先解除劳动合同,就无法获得赔偿,这是很无奈的事,员工只能在辞职和接受现实两...
...但是没去办理任何手续,这样还算
公司员工
吗,今
答:
辞呈未批准,
公司
未给你开出劳动合同解除通知书,工作未交接,其实原则上你还没算离职
劳动法有规定强行
员工
外派和
支援
答:
法律分析法律规定中没有外派补助,但是如果你与
公司
对此有约定,那么就应当按照约定执行。但是如果公司强制员工调换工作岗位,且
员工不
同意,这种情况公司是违反我国劳动合同法,员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据劳动合同法中规定是不可以的。
公司
能
以员工不
服从工作安排
辞退员工
吗
答:
而且
公司
如果要
开除员工
,根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,以上几个问题都明确界定了,这个时候当然可以开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...
公司
因为招不到人,要求机关人员去车间
支援
,
不去
按旷工处理,行为违法...
答:
如果单位真的这么处罚你,只要你仲裁、申诉,百分百是能打赢的官司的。当然,如果这家
公司
对你还不错,薪酬福利还不错,不建议为这点事情去打官司。再说,于情于理,你也有一些站不住脚的地方,赢了“官司”,输了“人品”。下面详述。第二,从
企业
层面来看。企业对
员工
的职责定位,除了岗位职责...
...将项目现场管理人员外派到南方进行
支援
,
员工不去
就停发工资合法吗...
答:
员工应该服从单位安排,不服从安排,如果
企业
没有办法控制,企业就无法运营。所以,个人认为,
员工不
服从安排,企业停发工资是企业的正当行为,劳动法不能干涉。这种企业内部管理模式不犯法。
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