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公司强行让员工请假合法吗
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公司让强制请假
,
违法
劳动法吗?
答:
公司让强制请假,
违反劳动法
。劳动者有休息的权利而不是义务,请假是员工的权利,员工可以请假也可以不请,公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发那也没问题。法律分析用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。根据相关规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高...
公司强制请假合法吗
?
答:
公司强制员工请假是不合法的
。因为员工可以请假也可以不请,公司强制违法。如果公司提前放假,工资照发,那也没问题。如果您的权益受到了侵害,建议您与公司协商解决,如果无法解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有年假不让休,非让
请事假违法吗
?
答:
强制员工休事假是违法的
,如果公司确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资。公司这样的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工当事人的同意后,按年休假的标准...
公司
单方面
让员工
休假10天违反劳动法吗
答:
公司单方面让员工休假10天不违反劳动法
。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司强制员工
休假
合法吗
答:
法律分析:
公司强制
休假,在一定程度上
是违法
的。因为公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证
工作人员
身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
员工
没有私自
请假
,
公司
领导私立给员工假请了?
答:
如果不发工资,就
是违法
的,非
员工
本人意愿。
公司强制
安排调休属于
违法吗
答:
公司强制
休假不
违法
。虽然公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司强制员工
休假
合法吗
答:
公司强制
休假,在一定程度上
是违法
的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果
要求员工
休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司可以强制
安排
员工
休假吗
视频时间 00:54
公司强制
休假,
合法吗
?
答:
公司强制
休假
是否违法
的法律依据 《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
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