www问答网
所有问题
当前搜索:
公司总是算错工资怎么办
计提
工资
和发放工资不一致时
怎么办
答:
3、沟通和协商:在发现计提工资和发放工资不一致后
,及时与相关人员进行沟通和协商。明确双方对于工资计算和支付的理解,澄清可能存在的误解,以便达成一致意见。4、
调整工资
:根据问题的性质和原因,进行工资调整。如果是计算错误导致的差异,需要重新计算并发放正确的工资。如果是其他原因导致的不一致,需要根...
公司算错工资
多发了
怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
给员工
算错工资怎么
补救
答:
法律主观:给员工发错工资处理办法是根据实际情况解决。
如果是少发,则补加。如果是多发,则可以告知劳动者具体情况并要求返还多发的工资
。多发的部分对于员工来说属于不当得利,如果员工拒绝返还,
可以由公司领导联系相关单位协同处理
。,《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当...
我们
公司是
人事部
算工资
,老板和我们沟通的算工资方式已经告诉她了,每次...
答:
而和你们沟通了,说明这个过程中,和你们确认了某些工资核算因素,所以,工资出错了,
有理由能够把责任推到你们那边
;三,既然核算工资时,都有沟通,就不可能把错误的工资发下去;因为有沟通,就有信息交流,而且工资核算与发放,首先是要有审核签批的,有把关的,事情不至少发展到工资经常性算错!从这...
工资算错
了少发了应该怎处理
答:
法律分析:如职工发现自己的
工资
数额与实际应发数额存在出入的,可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
公司计算工资
存在明显不合理问题,改
怎么办
答:
1、老板工资计算得不合理,可以先行与单位协商处理;2、协商不致的情况下,
可以申请劳动仲裁解决
;3、法律法规依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
老板
算错工资
我
怎么
和他说呢??怎么说好听!不得罪老板?
答:
2:好好跟他说清楚事情缘由,该给的一分不少都会给你算错了工资,这涉及到了自身的利益,当然还是要说清楚的。你一定不能带有情绪化,好好跟他这样说:“老板,嘻嘻,你看一下我这个月工资好像有点不对劲?”态度温和一点,老板也会欣慰,少给你的一般都会补发给你。3:老板也不容易,
算错工资
一定...
单位
工资算错
了
怎么办
答:
工资算错
了及时要求单位的经办人员改正。如果单位故意算错的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...
人力把
工资算错
严重吗
答:
发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资;至于多
算工资
的人,因为工作上的疏忽给
公司
造成了损失,法律上也许不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足算错的工资。
算错工资
由人事赔偿吗发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资;至于多算工资的人,因为...
公司
多次给多人员工
算错工资
合法吗
答:
这个肯定不合法!可以要求和
公司
对账,如果公司不让可以起诉公司。直到同意查账为止。多次给员工
算错工资
就属于违法行为。且有故意算错情况。员工应该维护自己的权利!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人社局给我把薪级工资算错了
体制内算错工资怎么处理
公司每个月工资都算错怎么办
老是把员工工资算错了怎么办
工地老板故意算错工资怎么办
公司把工资算错
单位算错工资怎么办
怀疑工资算错了怎么办
财务工作失误、把工资算错