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公司把工资拆成基本工资
公司把工资拆成
,底薪,绩效,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答:
遇到
工资
被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在克扣工资的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。
公司
擅自将“实发工资”
拆分成
“
基本工资
”与“加班工资”是否合法?
答:
公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法
。基本工资单位不能无缘无故的扣除的,这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假...
劳动合同的
基本工资
被
拆分
了基本和绩效工资发合法吗?
答:
不合法
。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基...
基本工资
被
拆分
合法吗?
答:
根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。同时,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,公司将基本工资拆分为固定工资和绩效工资,且要求员工完成绩效才能拿到部分工资,这样的做法是否合法主要取决于拆分的理由和实施方式。如果公司以...
...按照70%/20%/10%的比例
拆分为基本工资
、岗位工资、职位工资_百度知 ...
答:
您好:根据法律规定,用人单位实际上是有用工管理权的,公司可以根据管理的需要进行对员工考核
。因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化,仅仅是发放的组成变化了,公司的做法还是有一定的合理性的。建议和公司进行协商。
公司把工资拆分
合法吗
答:
法律分析:
公司把工资拆分
不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位单方强制
拆分工资
以非货币财产发放工资属于违法行为,在经过劳动者本人同意的情况下,用人单位...
劳动合同到期
公司
突然
把工资
改
为基本
和绩效
答:
法律分析:如果你认为
公司
降低了原劳动合同的条件而不续签劳动合同,因此而解除劳动关系的,你可以要求单位支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金的计算
标准为
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司拆分工资
是否合法
答:
没有劳动合同可以要求双倍
工资
,可以到劳动行政部门投诉。 1、拿到
公司
的薪酬制度,如果制度上没有明确的写,这就是证据,但现在的
企业
都会在受到投诉后,专门做一份制度与工资表相匹配的,并说这是最新的,以前的作废,这种情况要快才能解决问题; 2、要求公司算,这种办法
基本
能
让
你这种情况完全曝光,...
公司把
基本
工资拆成基本工资
和岗位工资正常吗?
答:
属于合法行为,但
基本工资
不能低于所在地
最低工资标准
基本工资
强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
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