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公司自愿离职有赔偿吗
主动辞职有补偿金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
员工
自愿离职补偿
标准
答:
公司无过错,职工自动离职是不需要进行经济补偿的
。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司
裁员
自愿离职
的
有补偿吗
答:
公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条第一款,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
自愿离职
的还能给
补偿金吗
答:
自愿离职的还能给补偿金,只要符合条件就可以
。【法律分析】根据相关法律条例依据,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因主动辞职的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
员工
自愿离职有赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济
补偿金
,而因为其它劳动者自身原因
自愿离职
的,用人单位不用支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
员工
自愿辞职
付经济
补偿金吗
答:
法律分析:劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
员工
自愿离职补偿
标准
答:
1、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿;2、如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动
离职
的,是不需要支付经济
补偿金
的。对于员工主动离职的情况下,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,特别是对于经济补偿金的计算情况,在法律上是有明确的规定的,但一般情况下,用人单位应当...
写的
自愿离职
能否获得
补偿
答:
小编给您提供一些意见。一、写的
自愿离职
能否获得补偿 劳动者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方主动向
公司
提出依法离职,公司根据法律规定可以不支付经济
补偿金
给离职的劳动者。 按照《劳动合同法》规定,劳动者主动提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,没有经济补偿,如果用人单位有《劳动...
员工
自愿离职
的,
公司
要给
补偿金吗
答:
员工
主动辞职公司
一般不需要
赔偿
,但
公司有
下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工
离职
的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
员工
主动辞职
需要
赔偿吗
答:
律师分析 员工
主动辞职公司
一般不需要
赔偿
,但
公司有
下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
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