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公司要降我的职位
公司
突然调岗是否可以拒绝
答:
可以拒绝
。公司没有权利强制调岗作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由...
老板突然把自己
的职位
调低了怎么处理
答:
1. 保持冷静:职位调整可能是出于多种原因
,并不一定表示你的工作表现不好或你的价值降低。保持冷静,不要急于下结论或做出反应。2. 了解原因:与老板进行沟通,了解为什么做出这样的职位调整决定。你可以询问老板关于调整的原因,以及是否有什么计划或期望。3. 探讨新的职责:如果你被调到一个较低的职位...
老板突然调整
我的岗位
怎么办
答:
1.找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时,
可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位
。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。
公司要
降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁
。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
给我调岗变相降职怎么办
答:
从法律上看,变更员工
岗位
或者降薪都是劳动合同的重大变更,
需要
甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在
职位
没有变化的情况下如擅自
降低
你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并
要求公司
支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
新的领导
要降低我职位
,帮我分析一下,谢谢各位大神
答:
根据《劳动合同法》第四十条第(二)款中的相关规定,如果员工不能胜任工作的,在经过培训或者调整岗位后还是不符合
岗位要求
的,
公司要
提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月的工资后,解除劳动关系。如果在员工所签的领导合同中没有说明岗位适用的考核标准,调岗前要安排培训,培训要和所调整...
...因
公司
结构调整,要将我调到其他我不能胜任
的岗位
,这应该算是变相的...
答:
2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
降低
,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司要
调动
岗位
我该怎么办?
答:
这是身为一个员工该明白的道理,不然就容易被坑!第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏领导的决定这是领导的一厢情愿,毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候,一定要考虑调岗这事情对你是否有利,这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了,没有任何利也白搭。如果降了,只要有利,...
领导想要调整
我的岗位
,我该怎么办?
答:
劳动者在
公司
调整
岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显
降低
待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,...
公司
将
我的
职称从6级(管理
岗位
)降为4级(普通职员),并强制
要求
我重新签署...
答:
这样做是不合法的,劳动合同的变更必须要协商一致才能改动,否则你可以
要求
继续履行合同。你可以以书面的方式向
公司
提出异议,不行的话可以申请劳动仲裁。
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