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公司要降我的职位
公司
领导突然给我换了个
岗位
该怎么办?
答:
2、商量
岗位
待遇劳动者在
公司
调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显
降低
待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意...
我在
公司
工作二十多年现
要我
调
岗位
并降工资合属合法吗?
答:
用人单位可以依法调整劳动者
岗位
,但要看劳动者的劳动合同签署的内容中是否有不得调岗调薪的条款。如存在争议,可与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
厂里无理由把我交
公司
人事科降岗重新分配怎么办
答:
1、你在签订劳动合同的时候是有规定劳动
职位
和范围的,所以用人单位无权随意调岗,如果用人单位觉得你不符合
岗位
可以辞退,但是不能调岗。2、你也不应该按他分配的来,你就去你上班的地方呆着,他没安排你事情做你就不做,呆着,准点打卡,他照样要给你发工资。3、最后
公司
辞退你,那你还可以得到...
公司
无故给我换
岗位
降薪或者加工作量怎么办
答:
又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 现实中,有的劳动者不胜任工作,
企业
将其调到其他
岗位
,同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对
降低
工资提出异议,尤其是工资降幅过大时,而且现实中不乏以企业为了降低劳动者...
我作为
公司的
一位班长,领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...
答:
一、
公司
有权调配人力资源,即使你再优秀也可以不让你再当班长,你也没辙。二、看公司是否有人力资源管理制度(选人用人机制及任免职程序),如果有按制度执行,违反制度调整人员,你可以向主管的上级申诉。三、看劳动合同约定,如果约定了
岗位职务
且在劳动合同期内的,你可以不服从调岗,或可以依据《...
被
公司
直接调职(确切说是降职),没跟我商量,也没经我同意签字确认,就直 ...
答:
调岗是对于劳动合同内容的变更,在没有特殊的情况(例如不胜任,经培训后仍不胜任,
企业
能举证证明的)下,
需要
征得你的同意,如果你不认可用人单位的调岗行为,应当向用人单位的劳资部门发函,说明情况,明确表示,不同意调整现有
工作岗位
。至于你单位的行为是否违法?暂时不好判断,要看您明示不同意之后...
公司
突然把我调到另外一个
岗位
上,什么意思?
答:
2、商量
岗位
待遇劳动者在
公司
调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显
降低
待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意...
公司
以我不能胜任原
岗位
为由给我降职降薪我该怎么办?
答:
公司以我不能胜任原
岗位
为由给我降职降薪我该怎么办? 1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按
公司的
相关规定降职降薪。 公司单方面
降低
你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,
要求公司
支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。劳动...
领导给我调岗是好事还是坏事?
答:
被调岗要看调岗之后
的岗位
是否适合自己,适合的话就是好事,不适合就是坏事。当然很大概率就是让员工自动离职,这样可以避免补偿金违约金一系列
公司
可能承担的责任,表面上合情合理,只是岗位的变动,职位更替总会让员工自己心里不舒服,简单来说不仅仅影响自己工作效率,还会影响自己的面子。明升暗降为了做...
如果你的领导让你调换
工作岗位
降级该怎么沟通?
答:
如果
我的
领导,让我换
工作岗位
,并且降级的话,那我可能会问一下原因,要是他不能给一个合理的解释的话,那我可能会直接辞工,因为人家这么做的意思都已经很明显了,就是希望你自己主动走人呗!
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