www问答网
所有问题
当前搜索:
公司调岗降薪不接受怎么赔偿
不接受调岗
而辞职有
赔偿
么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
不接受公司
的
调岗
安排,辞职有
赔偿
吗
答:
法律分析:因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司降工资
员工离职有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司调岗后降薪的处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合...
不接受调岗
被辞退
怎么
补偿
答:
不接受调岗被辞退的补偿如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律规定可知,用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担...
公司
要求
调岗
员工拒绝辞职
如何赔偿
答:
法律分析:
有权拒绝,并要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求解除劳动关系并支付经济补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿...
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
可以得到补偿,具体的原因如下:1、
调岗
与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工
同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自身经营情况等自行自主管理公司...
公司降薪不接受
可以要求
赔偿
吗
答:
不可以,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被
降薪
,无权要求经济补偿。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。没签订劳动合同不...
公司不
想
赔偿
故意
调岗降薪怎么
办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司调岗不接受
有
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
单位
调岗降薪
应该得到
怎样赔偿
视频时间 01:18
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者不同意调岗降薪怎么办
不同意降薪可以要赔偿吗
公司降薪员工不接受怎么办
调岗降薪员工不同意怎么赔偿
给员工降级需要赔偿吗
公司降薪员工不接受怎么赔偿
不同意降薪可以赔偿多少
降薪多少幅度可以仲裁
调薪调岗不同意怎么办