www问答网
所有问题
当前搜索:
公司违反劳动法被迫离职怎么赔偿
因
公司违反劳动法提出辞职怎么
补偿
答:
法律分析:从原则上来看,
如果是员工自己主动辞职的,其实单位往往不会做出赔偿
,除非存在特殊的情况,例如单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。这种情况建议劳动者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司违反劳动法
员工
辞职
能获得补偿
答:
公司违反《劳动法》以下规定的,员工辞职的,
可以要求公司支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资):1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;2、未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十...
公司
原因导致员工
离职怎么
补偿
答:
法律分析:
1、如果是因为公司原因被迫辞职,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张
公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额
;4、如果公司未依法支付加班...
公司
降薪
被迫离职赔偿
标准
答:
公司降薪被迫离职赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
被
公司
开除,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十七条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
...
被迫离职怎么
补偿
答:
劳动者
被迫离职
经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于
违法
解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动...
被迫离职赔偿
金
怎么赔
答:
违反
解除或者终止劳动合同的支付经济补偿标准的二倍作为
赔偿
金。
被迫辞职
的情况下,劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院
用人单位
利用掌握了生产资料的剩余分配权,利用职权强迫劳动或者限制人身自由,扣除工资或无故拖欠工资。
劳动法
作为保护劳动者弱势地位的保护法,维护劳动者的权利是其必然使命...
被迫离职
能主张2n
赔偿
金吗
答:
1.
被迫离职
的员工有权主张
赔偿
金。2. 能否主张2n赔偿金需考虑离职原因、工作年限和提供的证据。3. 如果离职是因为雇主的
违法
、恶意行为导致的,并且工作满十年,员工有权主张2n赔偿金。4. 根据中国
劳动法
,被迫离职的情况下,员工有权主张赔偿金。5. 主张2n赔偿金需要考虑被迫离职的原因和工作年限。6...
公司
开除员工
劳动法
上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
收到员工的被迫解除劳动合同
与公司协议离职谈判技巧
被辞退怎么拿到双倍赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
2024劳动法新规(最新版)
公司降薪我提出辞职有补偿
双倍赔偿金的6个条件
劳动赔偿工资包括哪些
劳动法38条被迫解除劳动关系