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收到员工的被迫解除劳动合同
收到员工的被迫解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与
劳动
者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果当事人与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地...
面对
员工
仲裁降薪
被迫解除劳动合同
怎么办
答:
面对
员工
仲裁降薪
被迫解除劳动合同
的解决措施如下:1、与员工协商。与员工协商可能会达成双方都能接受的解决方案。您可以尝试提供其他的福利或者调整工作内容等方式来解决问题;2、尽可能遵循仲裁裁决。如果仲裁裁决要求您支付差额工资,您需要尽快支付,并向员工道歉,表明您的决定是错误的;3、按照劳动法规定...
收到员工的被迫解除劳动合同
答:
员工被迫解除劳动
关系单位应该支付二倍经济补偿金,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致
合同解除
的,都是要强迫
员工解除
合同的行为,员工可以主张赔偿。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即
解除劳动合同
,并要求用人单位支付...
收到员工的被迫解除劳动合同
答:
员工
在《
解除劳动合同
通知书》的回执上签字,只表明
收到
了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面...
员工
发送
被迫解除劳动合同
通知书当天属于请假的,通知书会失效?_百度知 ...
答:
员工
发送
被迫解除劳动合同
通知书当天属于请假的,通知书不会失效。员工在提出解除劳动合同后,应当立即离开工作岗位并办理离职手续。因此,员工在请假期间并不能影响通知书的有效性。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法...
交了
被迫
离职通知书后怎么办
答:
交了被迫离职通知书后:可以随时通知对方解除。如果
被迫解除劳动合同
的事实确实存在,可以随时通知对方解除,通知送达到对方可以不用上班,同时需要留下通知证据,以免日后引起纠纷无法证明已经履行通知义务。但如果单位以暴力、威胁手段强迫工作的,可以不用通知就立即解除劳动合同的。被迫离职通知书一般是在用人...
员工被迫解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;4、拒不支付劳动者延长工作...
被迫解除劳动合同
通知书单位谁收好一点
答:
如果是单位单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果
员工
有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就...
被迫解除劳动合同
通知书算自动离职吗
答:
被迫解除劳动合同
不算员工辞职,属于违法行为,单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与
员工的
月工资收入和工作年限有关,需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为。单位需要对员工进行补偿。 如果是单位,单方面解除劳动合同的话,应当按照法律...
被迫解除劳动合同
补偿标准
答:
法律分析:如果
员工被迫
与用人单位
解除劳动
关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济...
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