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公司迟发工资怎么补偿
晚发工资赔偿
标准是什么
答:
晚发工资一般没有赔偿,只要把晚发的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以
。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要
按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿
。金额百分之五十以上百分之一百以下的标准标准是金额百分之五十以上百分之一百以下。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...
工资
延迟发放可以要求什么
补偿
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿金
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬二十五%的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情...
工资
延迟发放可以要求什么
补偿
答:
如果劳动合同或公司制度中没有明确规定延迟发放工资的补偿措施,员工可以与雇主进行协商
。在协商过程中,员工可以提出自己的合理要求,如支付延迟期间的利息、提供额外的工作津贴或者安排调休等。雇主应当考虑员工的合理需求,并尽力达成一致意见。三、寻求法律援助 如果与雇主协商无果,员工可以寻求法律援助。根...
公司迟发工资怎么
处理
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,
并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
。 3、
也可以直接申请仲裁
。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,
可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月...
工资
延迟发放可以要求什么
补偿
答:
工资
延迟发放可以要求支付相应的利息作为
补偿
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付方式及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣。如果用人单位未按时支付劳动者的工资,劳动者有权要求用人单位支付逾期利息。除了上述回答中提到的《中华人民共和国劳动法》和《...
公司迟发工资怎么补偿
答:
法律分析:
公司迟发工资
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
延期
发工资怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
应该支付劳动者双倍
赔偿
金,员工经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付...
迟发工资
有
赔偿
金吗
答:
不过,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求公司支付25%的经济补偿金
。这里的经济补偿金和上面提到的赔偿金是不同概念。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
迟发工资
可以要求
赔偿
吗
答:
四、
如何
维护自身权益 当劳动者遭遇
迟发工资
时,可以采取以下措施维护自身权益:首先,与用人单位进行协商,要求按时支付工资并支付相应的
赔偿
金;其次,如协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报;最后,劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷,如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。综上所述:劳动者在遭遇迟发...
公司
未及时足额发放
工资怎么赔偿
答:
公司
未足额发放
工资
的
赔偿
如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
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