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六年没签合同能补双倍工资吗
6年没签
劳动
合同
赔偿多少
答:
6年没签劳动合同赔偿双倍工资
。具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另...
工作了
六年
后
没签
劳动
合同还能
赔
双倍工资吗
?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。你工作七年,已经超过1年仲裁时效,所以无法主张双倍工资,但是自第二年起视为你与单位签订 无固定期限劳动合同 ;4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国 社会保险法 》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给...
工作了
六年
后
没签
劳动
合同还能
赔
双倍工资吗
?
答:
工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的
。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、...
工作5年单位一直末签劳动
合同能
要回
双倍工资吗
答:
可以
。对于劳动者而言,如果用人单位未有签订书面劳动合同,如果一年期满时,从一年期满这个时间点开始计算一年的时效,如果超过这个时间再主张双倍工资,那就不会得到支得支持了。比如,劳动者是2018年1月1日入职,用人单位应当在2018年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同,如果一直没有签订书面劳动合同,那...
七
年没签合同能补双倍工资吗
答:
七
年没签合同
不
能补双倍工资
,七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持。因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所有维权都有时效问题,不是个人什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
工作
六年未签
劳动
合同双倍工资
怎么赔偿
答:
其次,如果依据劳动
合同
法八十二条主张
双倍工资
的话,您最多可以获得11个月的双倍工资(
未
书面
签订
劳动合同,用人单位依法应当在员工入职后第二个月至一年之间支付双倍工资。)第三,主张双倍工资,
有
诉讼时效的限制。你必须在1年内提起仲裁或诉讼。诉讼时效起算点是你入职后的第二个月。综上所述:你所...
员工超过一年
没有签合同
需要支付
双倍工资吗
答:
所以,超过一年
没有
签订劳动
合同
的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二
倍工资
,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老...
没签
劳动
合同
超过一年是不是
没有
赔偿
双倍工资
了?
答:
公司
没签
劳动
合同
,需要向
未签
劳动合同的劳动者支付
双倍工资
的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一...
之前
没签合同
后来又签了能主张
双倍工资
么
答:
用人单位在一个月内
未
与职工签订劳动合同,即便后来进行了
补签
,也
不能
免除其支付两倍工资的责任,“
双倍工资
”和“补
签合同
”应是用人单位未按规定
签订合同
所需承担的“同时并列”责任。因此,用人单位与职工补签合同后,职工也能向用人单位主张超过之日起至
合同补
签之日止的两倍工资。 《 劳动合同法...
三年
没签合同能补双倍工资吗
法律上有哪些规定
答:
三年
没签合同能补双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条...
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