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出勤天数是上班天数吗
出勤天数是上班天数吗
答:
出勤天数是上班天数
。工作天数与应出勤天数是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数,计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。工作天数由两部分组成,应出勤天数加法定节假日天数。出勤天数是不包括在休息天,一般只包括实际的工...
出勤天数是上班天数吗
答:
法律分析:出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间
;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
一个员工一个月应
上班天数
23天,工作时间10小时,请假1.5小时,
出勤天数
多...
答:
出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数 假设没有其他请假情况
,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天 所以,该员工一个月的出勤天数为22天。请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同。
出勤天数
包括休息天吗
答:
法律分析:出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天
,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
出勤天数是
什么意思
答:
出勤天数并不包括休息日
。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。星期天和星期六属于法定的周休息日,如果用人单位在休息日要求劳动者工作的,需要支付双倍的工资。出勤天数通常用于计算工资、休假和福利等方面。出勤天数不包括休息日、法定假日和个人请假的时间。它是衡量一个人在工作...
工作天数
与应
出勤天数是
一致的嘛
答:
不一定一致。以下我均以月为单位说明:1、应
出勤天数
指的是当月扣除法定节假日、休息日后,员工当月应该出勤的天数。2、
工作天数
由两部分组成:应出勤天数+法定节假日天数。另国家现规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这个21.75主要是请假、加班等需要计算日工资的时候使用的数据。
出勤天数是上班天数吗
?比如你上班6天,出勤的天数就是6天吗??
答:
是的
工资表里
出勤天数
怎么算?
答:
1、工资表里出勤天数就是你实际上了多少天班,按照具体
上班天数
计算。2、正常
出勤天数为
21.75天不正确,应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月工资按当月实际
工作日天数
计算。
出勤天数
和实际出勤天数有什么区别
答:
根据会计学堂查询显示,
出勤天数
通常是指员工每月应出勤的天数,计算方式为“员工本月应出勤的天数”。而实际出勤天数则是员工实际
上班
的天数,计算方式为“员工本月实际上班的天数”。具体来说,如果某个月份有法定节假日,那么员工应出勤天数就会减少,实际出勤天数也会相应减少。此外,如果员工请假或者因故...
出勤天数
怎么算
答:
其中请假3天,那么该员工的
出勤天数
就是22天 - 3天 = 19天。另外,如果公司有规定最低出勤天数的话,还需要判断员工的出勤天数是否达到了最低要求。总之,出勤天数的计算需要综合考虑多个因素,包括
工作日
数量、缺勤情况、特殊情况等。同时,需要采用科学的方法进行计算,以确保数据的准确性和公正性。
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