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实际出勤天数和应出勤天数
实际出勤天数应该
怎么算?
答:
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 ...
实际出勤和应出勤
的区别
答:
实际出勤是指员工实际上班的天数;应出勤是指员工本月应出勤的天数
。2、
计算方式不同
。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数,包括法定节假日和双休日;实际出勤天数是员工本月实际上班的天数,不包括法定节假日和双休日。应...
出勤天数和实际出勤天数
有什么区别
答:
根据会计学堂查询显示,出勤天数通常是指员工每月应出勤的天数,计算方式为“员工本月应出勤的天数”。
而实际出勤天数则是员工实际上班的天数
,计算方式为“员工本月实际上班的天数”。具体来说,如果某个月份有法定节假日,那...
应出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答:
1、应出勤天数:应出勤天数是指在一定时间范围内,按照规定或合同约定,员工应该出勤的总天数
。通常,应出勤天数包括工作日和特定的休息日(如周末)。应出勤天数 = 工作日数 + 特定休息日数。2、实际出勤天数:实际出勤...
应出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答:
实际出勤天数
就是应工作天数,根据排班表计算,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR
考勤
...
如何根据不同计算方法确定
实际出勤天数和应出勤天数
的出勤率?
答:
在工资结算中,
出勤
率的计算是一项关键指标。我们通常采用两种方法,工作日法和30天法来确定日工资标准。工作日法以一年365天为基数,扣除双休日104天和法定节假日10天,
实际
工作日为251天。平均每月工作日为20.92天(通常...
员工
出勤
率的计算方法
答:
方法一:出勤率=
实际出勤天数
/
应出勤天数
×100 方法二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100 方法三:先算出缺勤率。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100 再算员工出勤率:出勤率=1 — 缺勤率 注:...
应出勤和实际出勤
区别
答:
应出勤
是指按规定
应该出勤
的
天数
。
实际出勤
是实际到岗的天数。如月
出勤应该
是23天,但却是去了20天,这20天就是实际出勤
请教:2月份
出勤
日如何计算?
答:
1、实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假...
应出勤天数
怎么算
答:
出勤天数计算方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本...
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