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出勤天数算工资怎么算
10月
工资出勤天数怎么算
答:
一、在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际
出勤天数
和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日
工资
、...
员工实际
出勤
是12天,应该
怎么算工资
答:
根据相关法律规定,可以使用这个公式
计算
。月
出勤工资
=月工资标准/21.75*
出勤天数
。这里的出勤天数,即是实际出勤天数。您只要再提供您的平常的足月工作的足额工资,就可以计算出本月出勤12天的工资了。
...本月总天数再乘以
出勤天数算
实际
工资
,用公式
怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际
出勤天数
,G2为该员工的当月应该工资数额。
劳动法规定的
出勤天数怎么计算
?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算工资
,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
工资3000,当月有31天,实际
出勤天数
20.5
工资怎么算
,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式
计算
,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于上班时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
出勤工资怎么算
答:
1、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的
出勤
、绩效考核得分以及加班情况
计算
; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
上班没上满一个月
工资怎么算
答:
上班期间不满一个月的话,其具体的
工资计算
一般是按实际
出勤天数计算
,而工资指的员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间...
不够一个月
工资
有31号
怎么算
答:
不满一个月
工资
按实际
出勤天数计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年...
22天
工资怎么算
?
答:
还有一种算法是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(
出勤天数
比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的
计算
薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。
工资核算
是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本...
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