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出勤天数算工资怎么算
缺勤
工资计算
公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
。扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰
工资是如何计算的
!月...
答:
日
工资
是114.94元,按月工资除以月计薪天数21.75天,不是除以26,也不是除以30。即2500÷21.75=114.94元。月休4天是符合劳动法的,劳动法要求每周最少休一天,符合劳动法工作天数要求的情况下,月计薪天数是21.75天,不是实际
出勤天数
,也不是一个月的总天数。《关于职工全年月平均工作时间和...
一个月工资3100二月份28天只干了19天
怎么算工资
答:
按照劳动法规定,你的
工资计算
为:月工资除以21.75乘以实际上班天数。上班20天
工资怎么计算
,不满一个月工资按实际
出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不...
工资
表里
出勤天数怎么算
?
答:
1、
工资
表里
出勤天数
就是你实际上了多少天班,按照具体上班
天数计算
。2、正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
一个月工资3100 二月份28天只干了19天
怎么算工资
答:
按照劳动法规定,你的
工资计算
为:月工资除以21.75乘以实际上班天数。上班20天
工资怎么计算
,不满一个月工资按实际
出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不...
新员工当月只
出勤
两天,逢星期曰休息应
怎样计算工资
答:
有三种算法,比如
月薪
是3000元:一:单休的月平均上班天数为26天,先用
出勤天数计算
法,出勤为2天:3000/26*2 二:还是取年度平均月出勤天数26天,这次用扣减法:比如8月实际出勤天数也是26天,上班2天,就是缺勤24天 3000-(3000/26*24)三:用实际工作日计算法,同样是26天的话,与第一算法...
一个月的正常
出勤天数
是
怎么
规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天...
答:
计算月
工资
,不是按照实际
出勤天数计算
。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,...
有薪假期间
如何算出勤天数
和
工资
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来计算日
工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际出勤天数时,未将这些休假日作为
出勤计算的
话,那么,
计算的出勤天数
是不正确的。建议:你可与...
底薪3000
出勤
17天
工资怎么算
答:
4.确定有无法定节假日。接下来确定当月是否还有法定节假日,法定节假日即使未出勤,也要按正常工作日计算,要纳入
出勤天数计算
。5.计算月应得
工资
。确定好具体的出勤天数后,就可以计算月应得工资了,假如实际是工作日出勤18天,没有加班和法定节假日的情形存在,即可以计算出应得工资为日均工资137.93...
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
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