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出勤天数计算
劳动法规定
出勤天数
怎么算
答:
【法律分析】
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。【法律依据】《中华人民...
劳动法
出勤天数计算
答:
法律分析:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
;2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
出勤天数
怎么
计算
答:
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪...
考勤统计
出勤天数
的
计算
公式
答:
公休日上班双倍工资,
法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总...
工资如何
计算出勤天数
答:
月出勤天数的计算一般分标准算法和实际算法两种。
标准算法的月出勤天数按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是...
按劳动法每月标准
出勤天数
答:
2、n日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n 3、n工作日加班费的
计算
方式:n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;n双休日...
出勤天数
如何
计算
?
答:
应
出勤天数
的
计算
考虑了公休日,即周六和周日,以及法定节假日如春节和国庆节。年工作日通常是365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,等于250天。季工作日是250天除以4个季度,等于62.5天/季。月工作日是250天除以...
出勤天数
怎么算
答:
在
计算出勤天数
时,还需要考虑一些特殊情况,例如加班、调休、出差等,这些可能需要根据具体情况进行判断和处理。例如,某个员工在一个月内的工作日为22天,其中请假3天,那么该员工的出勤天数就是22天 - 3天 = 19天。
应
出勤天数
怎么算
答:
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的...
考勤
天数
怎么算?
答:
问题一:
出勤天数计算
方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题二:劳动法规定的每月...
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