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制定目标应该遵循的原则
设定目标
时需要
遵循的原则
有
答:
设定目标时需要遵循的原则有1.
明确而具体
;目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的、具体的。只有明确而具体的目标,才会让人采取明确、具体的行动。明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻辑清晰思路得当、有策略水平具体的目标就是数字化的目标,它反映了目标的科学性和严谨...
制定目标的原则
答:
制定目标的原则包括:
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、
目标层次要清楚
,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
,而不能是可望而不可及的,应建立在...
社会策划模式中,
目标的
确立
要遵循的原则
有( )。
答:
社会策划模式中,
目标的确立要遵循以下原则:(1)与同事共同讨论;(2)应以文字表达,且是具体及可量度的
;(3)
有明确的服务对象
,并被同事、社会人士和服务对象理解、认同和支持;(4)具有一定难度和挑战性,并强调服务对象的改变;(5)有达到目标的时间限制,有清楚的先后次序和重点效果目标;(...
目标制定
需要
遵循什么原则
答:
目标制定
需要
遵循什么原则
如下:1、全面性原则。就是
制定目标要
有全局观念、整体观念。目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务。既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻右舍、单位本身;既要着眼于未来,又要立足于现实;既要看到单位的内部条件,又要了解单位的外部环境等。通过综合分析多...
确定
目标的原则
是什么
答:
1、现实性
原则
:
目标的
确定
要
建立在对组织内外部环纯贺境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。2、关键性原则:组织要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的组织发展目标很多,组织必须将有关大局的、决定经营成果的内容作为组织目标主体,...
制定目标的原则
是什么?
答:
制定目标的原则
是:1、目标明确。我们在
设定目标
的时候,首先要解决的是目标是否明确的问题。目标不清晰,目标模棱两可,在实现目标的过程中,行动就会犹豫,分辨不清哪些行动是正确的,那些行动是无用的。2、目标可衡量。目标如果无法衡量,就无法对目标过程和目标结果进行管理和测评。所以,在设定目标时...
试述
制定
计划时
应遵循的原则
答:
④发展
原则
:计划的
制定
一定要面向未来,充分预计发展趋势及速度使计划适应新的发展、新的形势.⑤创新原则:要求针对任务、目标及对未来情况进行分析,创造性地提出新思路、新方法、新措施.⑥弹性原则:制定计划必须有一定弹性,留有余地,减少不确定因素的影响,保证计划
目标的
实现 正确答案 ...
目标
确立需要
遵循什么原则
答:
目标确立需要
遵循
以下
原则
:明确性原则:目标必须明确、具体、可量化。
制定
者需要清晰地知道自己要实现的目标是什么,并能够用具体的数据或指标来衡量和评估
目标的
完成情况。可实现性原则:目标必须是可实现的,不能超出自身能力和资源的范围。制定者需要评估自己的能力和资源,制定出符合自己实际情况的目标。...
目标设定的
五大
原则
是
什么
?
答:
目标设定的
五大
原则
:第一原则:高度化。我们的
目标要
有一定的高度,要超出我们正常实现目标的潜力空间。要在我们自己的实际能力测算的基础上,放大两至四倍。目标是用来追求和激励的。有高目标的人不一定会实现目标,但是会接近目标;没有目标的人一定不会实现目标,实现了目标也是假的。第二原则:具体...
制定目标的原则
包括?
答:
制定目标的原则
包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。1、明确性 S(Specific)——明确性 所谓明确就是
要
用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为
目标定
的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量...
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