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加班不算加班费劳动法如何规定
加班不算加班费劳动法如何规定
答:
法律分析:加班不算加班费是违法的
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳...
加班不算加班费劳动法如何规定
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬
。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
加班不算加班费劳动法如何规定
答:
加班费计算方法:
1、若用人单位依法安排劳动者在每日标准工作时间以外加班,应支付不低于劳动者小时工资标准的150%的加班费
;2、若用人单位在休息日安排加班且未安排补休,应支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的200%的加班费;3、若用人单位在法定休假日安排加班,应支付不低于劳动者日工资或小时工资标...
加班不算加班费劳动法如何规定
答:
法律主观:如果用人单位并没有安排加班,员工自愿工作的,一般不属加班的情况,用人单位可以不支付加班费
。但是,用人单位对员工的加班予以追认的话,就属于单位安排的加班,就应该支付相应的加班费。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
公司
加班不
给
加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
加班没有
加班工资
是否违反
劳动法
答:
周六周日上班不一定
算加班
,要看
劳动
者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性
规定
即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付
加班费
的行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。【法律依据】...
...有没有
规定加班
...补钟,公司让员工
加班不算加班费
,只能补钟,员工辞 ...
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条
规定
,用人单位安排劳动者工作日和法定休假日加班,不能补休,应当支付
加班费
;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
加班不算加班费
,应该
怎样
理解??
答:
你劳动合同中约定每天工作十个小时,不符合劳动法的第四十一条:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。你可以要求银行减少工作时间,或者要求支付延长时间的加班费用。用人单位安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(劳动法第44条)第二, 所谓加班,是...
加班没有
加班工资
是否违反
劳动法
答:
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。但是具体情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
...
工人加班?不想
算加班费
,
怎样
合理给予补偿
答:
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
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