劳动法有没有规定加班...补钟，公司让员工加班不算加班费，只能补钟，员工辞职了剩下的加班钟还要充公

Question

劳动法有没有规定加班...补钟，公司让员工加班不算加班费，只能补钟，员工辞职了剩下的加班钟还要充公

Answer 1

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第70条规定，用人单位安排劳动者工作日和法定休假日加班，不能补休，应当支付加班费；用人单位安排劳动者休息日加班，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付工资报酬。
劳动关系解除时，用人单位没有补休的加班，应当支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

Answer 2

有规定的，你是不是想表达，“法律上有没有硬性规定，劳动者加班不给加班费，用人单位硬给补休？”
简单的书，劳动政策规定，如果用人单位是标准工时制，只有在双休日加班的情况下，用人单位可以用补休来代替，但是如果用人单位不能补休也是要给劳动者加班费的。
和你说下政策，用人单位让劳动者延长时间加班，每个小时给劳动者1.5倍工资；
如果是双休日加班，加班费2倍；
法定节假日加班，加班费3倍。
如果辞职後，用人单位不认账，可以去用人单位所在劳动争议仲裁院申请维权，要求用人单位支付在工作期间未支付的加班费，不过时效是一年，要注意维权的时效，简单吧。

Answer 3

加班不支付加班费而以倒休替代，是很多企业的做法，劳动合同法明确规定加班用人单位应支付加班费，企业通常是在公司制度中注明用倒休替代，如果没有倒休的，还是应当支付加班费的。可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班费。本回答被网友采纳

Answer 4

所谓补钟，我们习惯上叫做调休，日常加班调休后，是可以不用支付加班费的，但是法定节假日是不可以的。

Answer 5

1、您的问题中“补钟”是什么意思啊？我不明白。
2、公司让员工加班不算加班费，这肯定是不对的，违反劳动法的，如果金额较大可以向劳动仲裁部门反应一下啊。