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加班后不给调休也不给加班费
公司
加班不给加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给加班费和调休,
这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华人...
公司
加班不给加班费
又不批
调休
,能辞职并要求赔偿吗?
答:
律师解析
加班不给加班费可以申请离职补偿
。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
公司
不让
休班,还
不给加班费
怎么办
答:
首先,
按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工
。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付...
劳动法员工
加班
补休
不让
休又
不给
工资
答:
由此可见,
休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前...
周末
加班不给加班费
且
不给调休
违法吗
答:
违法
。根据查询劳动法得知,对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
...说我没在规定时间内调休所以
不给调休也不给加班费
,这样是合理的吗...
答:
关于加班的
调休
,周末加班的调休法律规定是半年内,在此期限内如未调休则应当支付
加班费
,单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班后
,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
...但是
不给加班费
,
也不给调休
,问下是否违反劳动法?
答:
根据劳动法规定,一周休息一天,加班不按规定支付
加班费
且
不给调休
属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门
给予
警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(“四十四小时”现...
员工
加班后
的加班费或者补休
不给加班费
的维权是怎样的
答:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
公司
加班不给加班费
和
调休
是否违法
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