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加班工时抵扣请假工时
工厂平时
请假
拿
加班
时间扣合理吗?
答:
法律分析:公司请假工时用加班工时抵扣不合法
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动法规定员工工作日加班的可以安排调休,如果公司是安排您调休,且正常发放了您调休期间的工资是可以的。法律依...
我们公司用
加班工时抵请假工时
,这样合法吗?
答:
现您在单位上班请事假,单位用您周末
加班
的双倍工资顶您
请假
的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不合法的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第四十...
用
加班
时间抵
请假
时间合法吗
答:
如果题主已经有加班单了,那么根据公司的制度来即可
。通常加班时间是不能冲销加班之前的请假时间的,但是可以抵扣加班之后的请假时间,公司有特殊规定的除外。如果加班时间已经被换算为工资,则无法再被用于请假调休。
员工正班时间
请假
,能用
加班工时抵
正班工时吗?
答:
正常情况下,可以办理调休,就是把加班时间调过来抵正常上班时间进行休假
。但是,每个公司的规章制度都不一样。针对的岗位,休假也所不同。生产线人员肯定不可以调休的,因为生产性质人员有加班费,为了保持正常生产,都不会同意生产人家进行调休。如果你正常上班,也不会批准你调休。
请假工时
是否要从
加班工时
里面扣除
答:
事假只是
请假
那天没有工资而已,只是算平日的工资,而不能用
加班
的工资来进行相抵,因为加班工资本就比日常上班工资要高,这样子相抵是不合理也是违法的。
用周末延时
工时加班
充
请假工时
合理吗
答:
合理。用人单位安排劳动者周末
加班
的,应当优先安排补休;后续劳动者有
请假
的,用人单位是可以安排当天补休的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
综合
工时
制请事假用
加班抵扣
合法吗?
答:
综合
工时
制,
请假
可以用
加班抵扣
,并不违法。
工作日放假用周末
加班抵扣
答:
法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假
请假
等方式来
抵扣加班
费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当月的
加班工时
吗
答:
基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的
加班
费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
加班工时
与
请假工时
怎么相冲
答:
计时工资:如果
请假
了,当天没工资了。计件工资:上多少小时,给你多少钱。两者不可能相冲。要不,怎么多公司的人事部怎么混。
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