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加班请假算事假吗
加班
问题与请
事假
问题?
答:
加班是用人单位在法定工作时间之外安排劳动者延长工作时间,请事假是劳动者因为私事请假
,一般而言,两者并无必然联系。但在实践中,往往有些情形下却又相关。主要体现在,事假是否可以用加班抵扣:一、劳动者有休息日加班没有补休的,请事假用人单位可以不予批准,安排其补休;二、劳动者先休事假,事后是否...
请问周一到周五晚上公司安排
加班
有事不加算不
算事假
?
答:
只能算是请假
,但是不要不说明就走人,公司有制度有事得提前请假,不得请假的情况就不能请假。
劳动法规定员工请
事假
最多请多长时间
答:
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限
,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待...
劳动法关于请
事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口...
新劳动法请
事假
规定
答:
新劳动法请
事假
规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位;2、员工请事假每天的扣薪标准
是
:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法有规定员工如果有事儿,可以请
事假
么
答:
同时,若出现员工请
事假
的情况,此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位,用人单位可以不支付
加班
工资。法律分析员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,一般来说事假以天或小时为
计算
单位。国家法律规定劳动者有休息的权利,休息...
劳动法关于请
事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准
是
:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
劳动法是否规定不可以请
事假
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月
计算
时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
节假日能
算事假吗
答:
法律分析:事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不
属于事假
范围。 例如:员工
请假
10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
周末
请假
可以办什么事
答:
体制内周末
加班请假
的方式有很多种。这种情况下,如果说你的体质内有一些线上的系统流程,你可以通过线上请假程序进行一个请假,那么请假可以请
事假
,婚假,产假以及病假,第二种情况,如果说你可以直接向你的主管领导进行一个请假宝贝你的单位的人事部门就可以了。
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