www问答网
所有问题
请问周一到周五晚上公司安排加班有事不加算不算事假?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-11-15
只能算是请假,但是不要不说明就走人,公司有制度有事得提前请假,不得请假的情况就不能请假。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/AGn3dn3Kd5A513A1K5d.html
其他回答
第1个回答 2019-11-15
既然是加班,可以不算的,不计加班就可以了
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-15
我觉得应该不算,加班应该是个人愿意不愿意的问,你就不想加班也没有什么,就是不给你加班费呗,还有就是领导会对你有看法吧,是假应该是不算的!
第3个回答 2019-11-15
应该不算毕竟不是正常上班,但这还是企业自己说了算
第4个回答 2019-11-15
加班请假算是事假啊
这个是人事制度
相似回答
不
加班
可以按
事假
记吗?
答:
不加班不能按事假处理
,事假必须扣工资,不加班不影响工资,必须区分对待。
如果
公司
要求我
加班
我可以拒绝吗?拒绝后公司可以算旷工或
事假
吗?
答:
公司没有这个权利
。因为每天工作不超过8小时,加班的话不得超过1小时。每周工作不超过44小时。否则,就是违反劳动法。劳动者可以拒绝的。这个不算旷工。
加班
问题与请
事假
问题?
答:
法定休假日和工作日加班,不可以与事假抵扣
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
周末
安排加班不
去算旷工吗
视频时间 00:48
如果星期六
公司
要求
加班
,而未经上级领导许可,私自不加班,
算不算
旷
答:
拒绝加班无需批准,知会主管即可,不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,无需用人单位领导批准,知会主管或者
安排加班
的管理人员即可。用人单位...
公司
让
加班
可以
不加
吗
答:
法律分析:单位叫职工
加班
,职工如果不加班是可以的,因为职工具有选择加班或不加班的利。但是如果职工不能够很好的配合领导的工作安排,对职工在工作上的生存环境也是不利的,除非这个加班超过了劳动法规定的限制,所以在可人的情况下,职工还是配合好
公司
的工作安排,这样才是双赢的。正常情况下用人单位要求...
请问
星期天
加班不
去,
没
有请假算旷工吗?(
公司
要求加班)
答:
1、星期天
加班不
去,没有请假不能算旷工的,用人单位不得强迫员工加班的。、2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
公司
占用周日搞活动,不到的当请
事假
,在劳动法中算什么?
答:
不到的算请假,到的算加班。如果到的
不算加班
,就告他。周六周日是法定休息,可以不去。不信问劳动部门。
按劳动法,如果星期六日
公司
要求
加班不
去
算不算
旷工?
答:
3、《劳动合同法》第4条规定了单位规章制度的制定程序:一是必须经过职代会或者全体职工大会讨论通过,二是内容必须合法,三是已经向全体职工公示或者告知,否则就是违法的。另外,如果单位的规章制度中有“不
加班算
旷工”的规定也是违法的,属于内容违法。4、你旷工属实的话,单位可以依据劳动纪律对你...
大家正在搜
加班有事不加可以吗
公司安排加班可以拒绝吗
不想加班有事
加班严重的公司不能待
领导让你加班你不想加班
安排员工加班不来怎么处理
加班不给加班费违法吗
加班没有加班费合法吗
不想加班怎么办
相关问题
周一到周五有事假,周六日加班了,工资怎么算,加班会低到事假中...
我们单位是事业单位周末要求加班,但是我有事加周一请事假3天单...
晚上不加班算事假,(事假是没满勤奖)这样算是威胁吗??
事假与加班能抵消吗?
员工请事假,周末也要算在事假内吗?
请问 公司要求加班调事假 在没接到任何通知下直接扣除双休加班...
加班问题与请事假问题?
公司安排我们加了班,现在我有急事需要请事假,公司规定必需把加...