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加班费是按基本工资发吗
加班费按照基本工资
还是全额工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付
。具体来说,如果员工在工作日加班,加班费应为基本工资的百分之一百五十;如果员工在休息日加班,且不能安排补休,加班费应为基本工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班,加班费应为基本工资的百分之三百。三...
加班费按照基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的
。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计...
加班费按基本工资
算还是实际工资
答:
法律分析:加班工资可以用基本工资算
关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定; 用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。法律依据:《中华人...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费的计算基数应为加班工资基数,而非仅仅基本工资
。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班费
会
按基本工资
算吗
答:
我们可以得知,
加班费
不能以
基本工资
为基准来进行计算,应以实际
发放
的工资作为加班费计算基数。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...
加班费是按最低工资标准
计算吗
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算,
按照最低工资标准
的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算
加班费
。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
有人问,
基础工资
和
基本工资
一样吗?
加班费是
以什么工资为基础计算的...
答:
不一样,计算
加班费
的工资
是按基本工资
算的 基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般...
加班工资是按基本工资
还是实际工资
答:
加班费按
实际工资算。在确定
加班工资
的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市
最低工资标准
。当劳动者为用人单位提供了劳动力后用人单位也是要为劳动者支付工资的,如果说在工作的过程中有加班等情况后也是需要支付额外的加班费用的,那么加班...
加班费按基本工资
算合法吗
答:
加班费按基本工资
的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
加班工资是按照基本工资
计算吗
答:
法律主观:加班一般都是有工资的,且一般是比平时的工资会高一些的,但是很多人还是不清楚加班工资具体是怎么算的,加班工资的计算是有相应的公式的。一、
加班工资是按基本工资
算
吗加班
工资不是按基本工资算,且加班费不可以按基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日
加班是
工资的200%,国定法定节假...
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