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加班费算基本工资还是奖金
加班费是
按
基本工资还是
全额工资
答:
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数
。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的...
加班工资计算
基数包括
奖金
吗
答:
法律分析:加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
加班费
按照
基本工资还是
全额工资
答:
【法律分析】:加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的
。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计...
加班算基本工资还是
实际工资
答:
应以实际发放的工资作为加班费计算基数
。按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。加班费计算方法:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班费
按照
基本工资还是
全额工资
答:
全额
工资是
指员工在一定时期内所得到的全部收入,包括
基本工资
、
奖金
、津贴、补贴等。虽然全额工资包含了员工的所有收入,但在计算加班费时,通常只考虑基本工资,而不包括其他额外收入。这是因为
加班费是
对员工在正常工作时间之外工作的补偿,而其他额外收入并不
属于加班
工作的范畴。综上所述:加班费的计算...
加班费
只
算基本工资
合法吗?
答:
按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为
加班工资
基数,即
基本工资
+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者
计算加班费
的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...
加班费是
按
工资还是基本工资
计算
答:
加班工资是
根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
有人问,
基础工资
和
基本工资
一样吗?
加班费是
以什么工资为
基础计算
的...
答:
不一样,
计算加班费
的工资是按基本工资算的
基础工资是
以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算
的工资。也称标准工资。在一般...
基本工资
算
加班费
合法吗
答:
加班费是
根据
基本工资
来计算的,加班延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 根据规定,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定,因此加班工资的计算基数应当是劳动者的正常出勤工资,故应当扣除非常规性
奖金
、福利性、风险性...
加班费
的
计算是
不是以底薪为基数
答:
凡是用人单位直接支付给职工的
工资
、
奖金
、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围...
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