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劳务派遣几险
劳务派遣三险
是哪三险
答:
法律分析:养老保险、医疗保险、失业保险
。其中失业保险、养老保险和医疗保险都是由企业和个人共同承担的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就...
劳务派遣
交
几险
几金
答:
法律分析:劳务派遣五险一金
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保...
劳务派遣
有
五险一金
么
答:
劳务派遣员工应当享有五险一金的待遇
,这是国家法律规定的。如果劳务派遣公司或用工单位没有按照规定缴纳社会保险费用,则劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉,要求其补缴社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣
是啥意思有
五险一金
吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,
劳务派遣有五险
,一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
劳务派遣是有五险一金的
。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
我认为劳务派遣工享有
五险一金
待遇,派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中,派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2086007195021795268/...
劳务派遣
交的是
几险
答:
一、劳务派遣交的是几险
养老保险
:单位缴纳比例为12%,个人缴纳比例为8%。医疗保险:单位缴纳比例为8%,个人缴纳比例为2%。失业保险:单位缴纳比例为1.5%,个人缴纳比例为0.5%。工伤保险:单位缴纳比例为0.5%,个人无需缴纳。生育保险:单位缴纳比例为0.85%,个人无需缴纳。住房公积金:单位和个人的...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
劳务派遣工有
五险一金
。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》,劳务派遣工享有与用人单位员工相同的社会保险和住房公积金待遇。劳务公司作为派遣单位,应当按照法律规定为劳务派遣工缴纳
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,同时也应当为其缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和标准与...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
劳务派遣工应该享有
五险一金
。根据相关法律规定,劳务派遣工与劳务派遣单位之间是劳动关系,应当订立劳动合同。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并缴纳相应的社会保险费。因此,劳务派遣工也应该享有五险一金,包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
劳务派遣
是有五险一金的。劳务派遣,也称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险...
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劳务派遣一定要交五险吗
劳务派遣必须缴纳五险一金吗
劳务派遣合同有没有五险一金