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劳务派遣劳务外包
劳务外包
和
劳务派遣
区别
答:
一、性质不同 1、
劳务派遣
性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、
劳务外包
性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
劳务派遣
和
劳务外包
哪个好
答:
2. 适用法律不同:
劳务外包
是合同法;而
劳务派遣
是劳动合同法。3. 工作地点不同:劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班,主要取决于工作协议的约定;而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。4. 雇佣时间不同:劳务外包可以是长期或者短期合作,取决于签订的协议;而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系,...
劳务外包
和
劳务派遣
区别
答:
劳务派遣
是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,...
劳务派遣
和
劳务外包
区别
答:
1、适用的法律不同:
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、提供服务单位的性质不同:劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体。3、劳动者管理的责任主体不同:劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动;...
劳务派遣
和
外包
的区别
答:
1、法律适用不同:
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、管理权限不同:劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者;劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。3、风险承担不同:劳务派遣单位对被派遣劳动者...
劳务派遣
和
劳务外包
的区别
答:
劳务派遣
和
劳务外包
的主要区别在于,劳务派遣是员工被派遣到用工单位工作,但劳动关系仍在派遣单位;而劳务外包则是将某项劳务工作整体外包给承包单位,由承包单位自行管理并完成工作。劳务派遣是一种特殊的用工形式,派遣单位与劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在劳务派遣中,派遣...
劳务外包
和
劳务派遣
区别
答:
1、法律适用不同:
劳务外包
主要适用合同法,承包单位多样。
劳务派遣
则遵循劳动合同法,单位需具备法人资格和许可证。2、劳动者管理主体不同:劳务外包劳动者由承包人直接管理,劳务派遣劳动者由用工单位直接管理。3、风险承担不同:劳务外包风险与发包人无关,劳务派遣风险由用工单位承担。4、结算标准不同:结算基于工作量...
如何区别
劳务派遣
和
劳务外包
?
答:
从业务属性来看,如果非长期业务是频繁且稳定的,
劳务派遣
会是合适的选择,因为此种方式可以根据需要调整派遣员工的数量和时间。如果非长期业务不太稳定或只是偶尔发生,
劳务外包
可能更合适,因为可以根据具体项目或任务的需要来安排工作。从成本与预算来看,劳务外包费用一般要高一点,因为这种方式通常劳务公司...
劳务派遣
转
劳务外包
有补偿吗
答:
劳务派遣
转
劳务外包
解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也就是被派遣劳动...
外包
和
劳务派遣
有什么区别
答:
外包和
劳务派遣
有什么区别如下:1、服务性质不同。对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而
劳务外包
提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;2、用工需求不同。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。
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